彩票篮球胜分差怎么算 篮球胜分差有让分吗 篮球胜分差客胜怎么打 中国竞彩篮球胜分差 胜分差最多穿几场 篮球胜分差1-5 篮球胜分差怎么样算赢 篮彩胜分差什么意思 篮彩胜分差投注技巧 篮球胜分差 什么是胜分差 篮球胜分差奖金 篮球比赛的胜分差是什么意思 篮彩胜分差玩法 竞彩篮球胜分差怎么买
公司加強機關作風建設考核
作者:    時間:2019-04-23    點擊量:597    
分享到:

       為扎實推進“講政治、敢擔當、改作風”專題教育常態化長效化,進一步轉變機關各部門工作作風,嚴肅工作紀律,規范工作言行,近日,公司黨委印發了《機關作風建設考核辦法》,對機關部門作風建設實行量化考核。
       為了將作風建設軟指標轉化為規范言行的硬杠杠,公司黨委根據實際和上級要求,建立了三個標準、一個負面清單。三個標準分別是工作紀律標準、服務環境標準、作風考核標準,為機關各部門工作人員劃定了行為規范。一份負面清單,即機關工作人員負面言行清單,共18條,為機關工作人員言語和行為劃定了下限。

       為了實現考核的可操作性,考核采取了專項檢查考核、評議考核和負面言行評議考核相結合的方式。專項考核由業務主管部門參照公司《進一步加強管理及嚴肅有關紀律若干規定》《辦公室精益5S與目視管理規范》兩份制度,按季度進行檢查考核。評議考核采取機關部門互評、基層單位評議,季度測評與年終測評相結合的方式進行。負面言行評議考核,通過設立機關作風建設監督意見箱、開通電子信箱和監督投訴電話,以服務對象的投訴、舉報和上級通報等文件為依據,以事實認定為準,每核實一例,根據事實的影響程度進行相應扣分。

       機關作風建設考核工作在公司黨委領導下,由機關黨總支負責組織協調實施。考核結果將應用到公司三項機制考核,對前五名單位和后三位單位進行加減分。對考核結果為“不滿意”的部門,要進行通報批評,限期整改。部門工作人員被投訴并被查實的,視其情況,對其進行批評教育直至調離原工作崗位,由所在部門對當事人及責任人進行經濟處罰。

      《機關作風建設考核辦法》是公司對加強機關作風建設的探索和實踐,旨在通過強化目標導向,定性與定量考核相結合,聚焦公司全局工作重點,努力建設服務型機關。 

 

? 篮球什么是胜分差
彩票篮球胜分差怎么算 篮球胜分差有让分吗 篮球胜分差客胜怎么打 中国竞彩篮球胜分差 胜分差最多穿几场 篮球胜分差1-5 篮球胜分差怎么样算赢 篮彩胜分差什么意思 篮彩胜分差投注技巧 篮球胜分差 什么是胜分差 篮球胜分差奖金 篮球比赛的胜分差是什么意思 篮彩胜分差玩法 竞彩篮球胜分差怎么买
北京pk赛车开奖历史全天 3d买一独胆咋买 秒速飞艇工人计划软件 下载牛牛游戏 幸运28全包公式 牛牛二人麻将棋牌下载 11选5选号软件破解版 如何买双色球能不亏 老虎机游戏大厅 11选5一天开多少期 高手联盟两码中特 重庆时时1000期走势图 彩名堂的计划怎么样 重庆时时彩是正规的吗? pc28全包怎么分配投注 21点是几点