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公司加强机关作风建设考核
作者:    时间:2019-04-23    点击量:94    
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       为扎实?#24179;?#35762;政治、?#19994;?#24403;、改作风”专题教育常态化长效化,进一步转变机关各部门工作作风,严肃工作纪律,规范工作言行,近日,公司党委印发了《机关作风建设考核办法?#32602;?#23545;机关部门作风建设实行量化考核。
       为了将作风建设软指标转化为规范言行的硬杠杠,公司党委根据?#23548;?#21644;上级要求,建立了三个标准、一个负面清单。三个标准分别是工作纪律标准、服务环境标准、作风考核标准,为机关各部门工作人员划定了行为规范。?#29615;?#36127;面清单,即机关工作人?#22791;?#38754;言行清单,共18条,为机关工作人员言语和行为划定了下限。

       为了实现考核?#30446;?#25805;作性,考核采取了专项检查考核、评议考核和负面言行评议考核相结?#31995;?#26041;式。专项考核由业务主管部门参?#23637;?#21496;《进一步加强管理及严肃有关纪律若干规定》《办公室精益5S与目视管理规范》两份制度,按季度进行检查考核。评议考核采取机关部门互评、基层单位评议,季度测评与年终测评相结?#31995;?#26041;式进行。负面言行评议考核,通过设立机关作风建设监督意见箱、开通电子信箱和监督投诉电话,以服务对象的投诉、举报和上级通报?#20219;?#20214;为依据,以事实认定为准,每核实一例,根据事实的影响程度进行相应扣分。

       机关作风建设考核工作在公司党委领导下,由机关党总支负责组织协调实施。考核结果将应用到公?#25937;?#39033;机制考核,对前五名单位和后三位单位进行加减分。对考核结果为“不满意”的部门,要进行通报批评,限期整改。部门工作人员被投诉并被查实?#27169;?#35270;其情况,对其进行批评教育直至调离原工作岗位,由所在部门对当事人及责任人进行经济处罚。

      《机关作风建设考核办法》是公司对加强机关作风建设的探索和?#23548;?#26088;在通过强化目标导向,定性与定量考核相结合,聚?#26500;救?#23616;工作重点,努力建设服务型机关。 

 

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