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公司現擁有一批鈦及鈦合金加工的專家隊伍和高素質的員工隊伍,在技術研究、新產品開發、產品檢驗檢測等領域具有豐富實踐經驗和理論基礎,擁有多項具有自主知識產權的核心技術;是鈦材標準與行規的重要制定者。公司從培養、吸引、用好人才入手,造就一批外向型的高級經營管理人才隊伍,復合型工程技術人才隊伍和作風優良、技術精湛的知識工人隊伍。努力創建學習型企業,逐步建立與知識管理相適應的體系,提倡職工終身學習,自覺為企業發展奉獻知識。全面提高員工素質,培養新一代的“寶鈦人”,讓智能型的員工生產智慧金屬,用知識推動企業長足發展。

近年來,公司先后在西安交通大學、西北工業大學、中南大學、東北大學、北京科技大學、西安建筑科技大學等院校招收了符合長遠發展需求金屬材料、機械電氣等重點專業的應屆畢業生,組織兩百多名在職職工參加西安交通大學、西北工業大學、西安建筑科技大學的材料、機械電氣專業在職研究生學習,與中南大學、西安建筑科技大學和北京有色金屬總院等高校科研院合作,依托博士后科研工作站和院士專家工作站簽約高層次人才,共建人才培養基地,培育創新型人才。今年對“雙一流”大學相關畢業生給予特殊的薪酬政策,吸引人才來公司工作,繼續開展核心骨干評審及關鍵崗位績效獎勵工作,激勵技術人員和高技能人才的積極性。
      公司將通過實施“五定”工作,進一步優化組織結構和人員結構,加大績效考核力度,提升公司整體的績效考核水平,激活人力資源的潛能,從而調動廣大干部職工的工作熱情,最終實現“人崗匹配、職崗相宜、權責明確、精簡高效、激勵到位”的人力資源管理目標,夯實企業發展基礎,增強企業活力。

 

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